Hoe vergroot je de mentale kracht van je organisatie?  Begin een dialoog!

Als organisaties een veerkrachtig personeelsbestand en organisatie willen opbouwen dienen zij ervoor te zorgen dat werknemers kunnen omgaan met stress, onzekerheid zonder overweldigd te worden. Hoewel we ons vaak wenden tot snelle externe oplossingen - het toevoegen van 'meer capaciteit' of de introductie van een nieuwe projectmanagementtool - begint het opbouwen van stressbestendigheid op lange termijn van binnenuit.

Succesvolle film documentaire reeks ingezet bij het ontwikkelen van mentale kracht

WIJ hebben de serie UNLOCKING the MIND ontwikkeld voor de TU Delft waarbij het uitwisselen van eigen persoonlijke ervaringen de basis vormt van de dialoog. De interview kandidaten worden meegenomen in 'helicopter' perspectief en delen ondertussen hun verhaal. Hoe zijn ze geworden wie ze nu zijn en wat zijn hun belangrijkste lessen?

Het resulaat is een reeks tot nadenken stemmende gesprekken over creativiteit, veerkracht en vindingrijkheid van het onderwijzend personeel van de TU Delft  in beeld gebracht.

Het ontwikkelen van veerkracht  kan dienen als een cruciaal onderdeel bij het nastreven van professionele en persoonlijke doelen. Door meer aandacht te besteden aan de ontwikkeling van mentale kracht en mentale vooruitgang, kunnen studenten en werknemers op een duurzame manier met stress omgaan en worden ze in staat gesteld betere prestaties te leveren en zich beter te voelen. Aangezien organisaties baat hebben bij een goed welbevinden van hun medewerkers, is het van cruciaal belang te investeren in een cultuur die mentale (veer) kracht benadrukt en emotionele ontwikkeling stimuleert. Door daadwerkelijk in dialoog te gaan (bewuste interacties) met medewerkers en naar hen te luisteren kom je erachter wat hen beweegt en wat zijn nodig hebben om 'de groep' verder te helpen'.